1. ¿Cuáles son las cualidades que convierten a un ciudadano en líder?
2. ¿Usted ha motivado a las personas de su entorno o fuera de él para que trabajen, cooperen, en la obtención de cosas importantes para todos? ¿Le parece a usted que es muy importante que las personas conozcan cuanto existe de ejemplar en la vida de otros y que puede marcar la diferencia en nuestras vidas?
3. ¿Le gustaría identificar la razón por la cual un líder merece esa distinción? ¿Ser líder es una distinción y/o una responsabilidad y/o un servicio público y/o un servicio a los demás y/o tomarse para sí la responsabilidad de los demás y/o contribuir para hacer irresponsables a los demás?
4. ¿Qué valora usted del liderazgo? ¿Qué valora usted del líder? ¿Quiere usted ser líder?
5. ¿Cuáles son las características del liderazgo? Le parece que podemos distinguir, entre muchas, dos: primera, poseer y/o desarrollar un pensamiento estratégico, necesario, práctico; y, segunda, proponer a otros objetivos que van más allá de su interés personal e inspirarlos a actuar.
6. ¿Cómo les surgió a los líderes la pasión que los inspira? ¿Qué les molesto y/o agrado tanto de la vida pública que los impulso a actuar? ¿Es cierto que ser líder implica ir más allá de los intereses personales?
7. Reflexionemos un poco sobre el tema y escudriñemos sobre cuanto se ha escrito sobre el tema. Es casi imposible ver y leer todo. Es demasiado. Pero podemos tomar las ideas que nos parecen más compatibles con nuestra manera de pensar. Muy subjetivamente. Veamos.
8. Un líder debe ganar y demostrar confianza. Tener confianza en sí mismo, delegar confianza en los demás y responder a la confianza depositada en el por los demás. No dejar a nadie colgado. Siempre dar la cara y responder. ¿Cómo? Además, hablar con la verdad siempre, decir la verdad. El estilo también hay que tomarlo en cuenta, no hay nada malo en ser divertido de vez en cuando, pero no ridículo ni payaso. Tampoco usufructuar y/o burlarse de las capacidades u oficios de los demás. Respetar.
9. Postularse a un cargo es una decisión personal (en algunos casos). Hay que sentirse plenamente convencido, sentir que es una cosa que tienes que hacer. Si uno no lo siente así, no tiene sentido presentarse solo porque se perciba una oportunidad política.
10. Uno de los componentes más importantes del liderazgo, según tesistas, consiste en definir la gestión de la iniciativa y trabajar con claridad de objetivos.
11. La apariencia física ejerce un papel importante en la vida pública.
12. Tener a su lado, a su disponibilidad, un equipo de planificación de políticas y colaboradores eficientes y eficaces.
13. Hay que entender el poder de los medios sociales como impulsores de acciones.
14. Descubrir nuevas formas de liderazgo, incluyendo, el uso de nuevas tecnologías de la comunicación. Hay que observar el liderazgo de una forma nueva.
15. En una gran mayoría de casos comprobados la razón por la cual los jóvenes entran en grupos extremistas no tiene nada que ver con la ideología, sino con simples disgustos: aislamiento, alineación, hogares destruidos, intimidación en la escuela, ausencia de alternativas.
16. La transparencia y la tecnología pueden ayudar a la capacitación.
17. Enseñar a los niños que no es preciso ser rico para ser brillante. Mientras más tiempo pasan los jóvenes capacitándose y trabajando, hasta en el extranjero, en la fase de crecimiento, tanto más aplicados se muestran en el trabajo y en la sociedad. Comparar la ética del trabajo de personas diferentes ayuda a concentrarse en sus esfuerzos.
18. Ser líder no es tener satisfacción propia, sino provocar cambios. Hay que sorprender a la gente con algo agradable.
19. Hacer que las personas se sorprendan de forma inmediata en el desayuno, llamando la atención sobre algo que este fuera de su agenda, de manera que pase a formar parte de ella.
20. La educación puede cambiar al mundo.
21. No podemos limitar nuestros sueños a los logros personales. Mi sueño mas difícil consiste en la transformación de Venezuela, de manera que el país recupere de nuevo sus glorias pasadas y forme parte del mundo moderno. Solamente con el renacimiento de la educación mi país se convertirá en una sociedad basada en el conocimiento.
22. ¿De dónde obtiene el líder su pasión? Es algo que nace dentro de cada uno, y que después nuestros padres y profesores amoldan y pulen. Si sigues adelante, descubres una pasión y te centras en ella, así sí existe una oportunidad de hacer algo útil.
23. Terminando de plasmar estas inquietudes obtengo una información en internet que se las trasmito para ser valorada por ustedes, textualmente: “La capacidad del liderazgo es hereditaria. Científicos vinculan por vez primera la aptitud para el mando con un genotipo concreto. Un equipo internacional de investigadores ha vinculado por vez primera un genotipo concreto con las aptitudes para el liderazgo. Según un análisis realizado a unos 4.000 individuos, sería el genotipo rs4950 el que, heredado de generación en generación, predispone a las personas a ostentar puestos de supervisión en sus trabajos. A pesar de esta constatación, los científicos señalan que el liderazgo está basado en gran medida en la adquisición de habilidades mediante el aprendizaje, sea cual sea la herencia genética recibida. Las diferencias genéticas están muy relacionadas con la probabilidad de que los individuos asuman responsabilidades de dirección y de gestión, ha revelado un estudio reciente realizado en la Escuela Universitaria de Londres (UCL). La investigación, publicada online por The Leadership Quarterly, es la primera que identifica un vínculo entre una secuencia de ADN específica y la tendencia de algunas personas a ocupar una posición de liderazgo. A partir del análisis de una extensa muestra de hermanos gemelos, el equipo internacional de investigación, que incluyó a académicos de Harvard, de la Universidad de Nueva York y de la Universidad de California, ha estimado que una cuarta parte de la variación observada entre individuos en el comportamiento de liderazgo puede ser explicada por los genes transmitidos de padres a hijos. “Hemos identificado un genotipo, conocido como rs4950, que parece estar asociado con la herencia de la capacidad de liderazgo de generación en generación”, afirma el autor principal del estudio, el Dr. Jan-Emmanuel De Neve, de la Escuela de Política Pública de la UCL, en un comunicado emitido por la propia institución. De Neve añade que “la idea tradicional de que el liderazgo es una habilidad adquirida sigue siendo cierta en gran medida, pero hemos demostrado que el liderazgo también tiene un componente genético”. Referencia bibliográfica: Jan-Emmanuel De Neve, Slava Mikhaylov, Christopher T Dawes, Nicholas A Christakis, James H Fowler. ¿Born to lead? A twin design and genetic association study of leadership role occupancy.
The Leadership Quarterly (2013). DOI: 10.1016/j.2012.08.001.-
24. ¿Habrá, entonces, que ahondar, repensar y revalorar el tema?
25. ¿Hemos seleccionado convenientemente nuestros líderes tanto en la resistencia como en la oposición MUD? ¿Habrá que pensar y actuar bajo presión?
Tips:
* “Los países mejor cultivados no son los más fértiles sino los más libres”, Montesquieu.
* “En pocas palabras, un líder es un hombre que sabe a dónde quiere ir, se pone de pie y va”, John Erskine.-
* ¿Recuerdan quien ofreció por el 2006 el Ferrocarril Maracaibo, Carora, Barquisimeto? ¿Por qué prometió eso? ¿Dónde está esa promesa?
* ¿Recuerdan? “Habrá solo 10 a 11 ministerios únicamente, hay que reordenar la administración pública. Hay muchos organismos y debemos eliminar algunos”. Año 2000. ¿Cuántos hay ahora?
* “Construiremos diez mil quilómetros de tuberías, garantizaran que el gas llegue a los hogares venezolanos, logrando pasar a ser el cuarto país en el mundo con mayores reservas de gas”. 2010. ¿Qué pasó?
* “Yo no soy comunista”. 2000. ¿Y, entonces? ¿Quién miente?
2. ¿Usted ha motivado a las personas de su entorno o fuera de él para que trabajen, cooperen, en la obtención de cosas importantes para todos? ¿Le parece a usted que es muy importante que las personas conozcan cuanto existe de ejemplar en la vida de otros y que puede marcar la diferencia en nuestras vidas?
3. ¿Le gustaría identificar la razón por la cual un líder merece esa distinción? ¿Ser líder es una distinción y/o una responsabilidad y/o un servicio público y/o un servicio a los demás y/o tomarse para sí la responsabilidad de los demás y/o contribuir para hacer irresponsables a los demás?
4. ¿Qué valora usted del liderazgo? ¿Qué valora usted del líder? ¿Quiere usted ser líder?
5. ¿Cuáles son las características del liderazgo? Le parece que podemos distinguir, entre muchas, dos: primera, poseer y/o desarrollar un pensamiento estratégico, necesario, práctico; y, segunda, proponer a otros objetivos que van más allá de su interés personal e inspirarlos a actuar.
6. ¿Cómo les surgió a los líderes la pasión que los inspira? ¿Qué les molesto y/o agrado tanto de la vida pública que los impulso a actuar? ¿Es cierto que ser líder implica ir más allá de los intereses personales?
7. Reflexionemos un poco sobre el tema y escudriñemos sobre cuanto se ha escrito sobre el tema. Es casi imposible ver y leer todo. Es demasiado. Pero podemos tomar las ideas que nos parecen más compatibles con nuestra manera de pensar. Muy subjetivamente. Veamos.
8. Un líder debe ganar y demostrar confianza. Tener confianza en sí mismo, delegar confianza en los demás y responder a la confianza depositada en el por los demás. No dejar a nadie colgado. Siempre dar la cara y responder. ¿Cómo? Además, hablar con la verdad siempre, decir la verdad. El estilo también hay que tomarlo en cuenta, no hay nada malo en ser divertido de vez en cuando, pero no ridículo ni payaso. Tampoco usufructuar y/o burlarse de las capacidades u oficios de los demás. Respetar.
9. Postularse a un cargo es una decisión personal (en algunos casos). Hay que sentirse plenamente convencido, sentir que es una cosa que tienes que hacer. Si uno no lo siente así, no tiene sentido presentarse solo porque se perciba una oportunidad política.
10. Uno de los componentes más importantes del liderazgo, según tesistas, consiste en definir la gestión de la iniciativa y trabajar con claridad de objetivos.
11. La apariencia física ejerce un papel importante en la vida pública.
12. Tener a su lado, a su disponibilidad, un equipo de planificación de políticas y colaboradores eficientes y eficaces.
13. Hay que entender el poder de los medios sociales como impulsores de acciones.
14. Descubrir nuevas formas de liderazgo, incluyendo, el uso de nuevas tecnologías de la comunicación. Hay que observar el liderazgo de una forma nueva.
15. En una gran mayoría de casos comprobados la razón por la cual los jóvenes entran en grupos extremistas no tiene nada que ver con la ideología, sino con simples disgustos: aislamiento, alineación, hogares destruidos, intimidación en la escuela, ausencia de alternativas.
16. La transparencia y la tecnología pueden ayudar a la capacitación.
17. Enseñar a los niños que no es preciso ser rico para ser brillante. Mientras más tiempo pasan los jóvenes capacitándose y trabajando, hasta en el extranjero, en la fase de crecimiento, tanto más aplicados se muestran en el trabajo y en la sociedad. Comparar la ética del trabajo de personas diferentes ayuda a concentrarse en sus esfuerzos.
18. Ser líder no es tener satisfacción propia, sino provocar cambios. Hay que sorprender a la gente con algo agradable.
19. Hacer que las personas se sorprendan de forma inmediata en el desayuno, llamando la atención sobre algo que este fuera de su agenda, de manera que pase a formar parte de ella.
20. La educación puede cambiar al mundo.
21. No podemos limitar nuestros sueños a los logros personales. Mi sueño mas difícil consiste en la transformación de Venezuela, de manera que el país recupere de nuevo sus glorias pasadas y forme parte del mundo moderno. Solamente con el renacimiento de la educación mi país se convertirá en una sociedad basada en el conocimiento.
22. ¿De dónde obtiene el líder su pasión? Es algo que nace dentro de cada uno, y que después nuestros padres y profesores amoldan y pulen. Si sigues adelante, descubres una pasión y te centras en ella, así sí existe una oportunidad de hacer algo útil.
23. Terminando de plasmar estas inquietudes obtengo una información en internet que se las trasmito para ser valorada por ustedes, textualmente: “La capacidad del liderazgo es hereditaria. Científicos vinculan por vez primera la aptitud para el mando con un genotipo concreto. Un equipo internacional de investigadores ha vinculado por vez primera un genotipo concreto con las aptitudes para el liderazgo. Según un análisis realizado a unos 4.000 individuos, sería el genotipo rs4950 el que, heredado de generación en generación, predispone a las personas a ostentar puestos de supervisión en sus trabajos. A pesar de esta constatación, los científicos señalan que el liderazgo está basado en gran medida en la adquisición de habilidades mediante el aprendizaje, sea cual sea la herencia genética recibida. Las diferencias genéticas están muy relacionadas con la probabilidad de que los individuos asuman responsabilidades de dirección y de gestión, ha revelado un estudio reciente realizado en la Escuela Universitaria de Londres (UCL). La investigación, publicada online por The Leadership Quarterly, es la primera que identifica un vínculo entre una secuencia de ADN específica y la tendencia de algunas personas a ocupar una posición de liderazgo. A partir del análisis de una extensa muestra de hermanos gemelos, el equipo internacional de investigación, que incluyó a académicos de Harvard, de la Universidad de Nueva York y de la Universidad de California, ha estimado que una cuarta parte de la variación observada entre individuos en el comportamiento de liderazgo puede ser explicada por los genes transmitidos de padres a hijos. “Hemos identificado un genotipo, conocido como rs4950, que parece estar asociado con la herencia de la capacidad de liderazgo de generación en generación”, afirma el autor principal del estudio, el Dr. Jan-Emmanuel De Neve, de la Escuela de Política Pública de la UCL, en un comunicado emitido por la propia institución. De Neve añade que “la idea tradicional de que el liderazgo es una habilidad adquirida sigue siendo cierta en gran medida, pero hemos demostrado que el liderazgo también tiene un componente genético”. Referencia bibliográfica: Jan-Emmanuel De Neve, Slava Mikhaylov, Christopher T Dawes, Nicholas A Christakis, James H Fowler. ¿Born to lead? A twin design and genetic association study of leadership role occupancy.
The Leadership Quarterly (2013). DOI: 10.1016/j.2012.08.001.-
24. ¿Habrá, entonces, que ahondar, repensar y revalorar el tema?
25. ¿Hemos seleccionado convenientemente nuestros líderes tanto en la resistencia como en la oposición MUD? ¿Habrá que pensar y actuar bajo presión?
Tips:
* “Los países mejor cultivados no son los más fértiles sino los más libres”, Montesquieu.
* “En pocas palabras, un líder es un hombre que sabe a dónde quiere ir, se pone de pie y va”, John Erskine.-
* ¿Recuerdan quien ofreció por el 2006 el Ferrocarril Maracaibo, Carora, Barquisimeto? ¿Por qué prometió eso? ¿Dónde está esa promesa?
* ¿Recuerdan? “Habrá solo 10 a 11 ministerios únicamente, hay que reordenar la administración pública. Hay muchos organismos y debemos eliminar algunos”. Año 2000. ¿Cuántos hay ahora?
* “Construiremos diez mil quilómetros de tuberías, garantizaran que el gas llegue a los hogares venezolanos, logrando pasar a ser el cuarto país en el mundo con mayores reservas de gas”. 2010. ¿Qué pasó?
* “Yo no soy comunista”. 2000. ¿Y, entonces? ¿Quién miente?
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